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      面試必須詢問的內容：
 
 　　1、 上一任職公司的基本情況
 
 　　2、 離職原因
 
 　　3、 上一任職公司個人薪資結構、是否包吃住、個人是否有年終獎、個人最低薪金要求
 
 　　面試考察：
 
 　　1、 STAR原則：取得業績的背景、完成工作的任務、完成任務的 行動、采取行動的結果
 
 　　2、 簡歷中硬性指標的檢查：學歷、資格證書、培訓資格
 
 　　3、 表達能力：流暢性、完整性、通俗性
 
 　　4、 影響力：外表、風度、語言
 
 　　5、 思維深度：深度、廣度、邏輯性、靈活性
 
 　　6、 自信心：過去三年你對自己有了怎樣的認識?
 
 　　7、 有效溝通技能：請說一下別人(領導)是怎么樣看你?
 
 　　8、工作經驗：(原有知識技能轉換是否困難，是否需要較長時間學習和積累)
 
 　　你認為你以往的工作經歷中那些經驗可以支持你的應聘資格?
 
 　　你認為要勝任所聘職務你最欠缺的資格是什么，還需要提高和增加哪些方面的知識、經驗和技能?
 
 　　談談你現任職務和所應聘職務之間的相同及不同之處，如果你被聘承擔該職務，你將如何盡快進入角色?
 
 　　9、繼續學習能力：你認為這個行業未來十年面臨的最主要的問題是什么，你是 如何應對未來的變化的?
 
 　　10、 自我評估：前任工作中你的哪些素質使你成為公司很有價值的員工?
 
 　　11、 目標定位：哪些原因導致你考慮離開目前的公司?
 
 　　12、 時間觀念：請舉例說明你通常是怎樣計劃自己的一天(或一周)的?
 
 　　13、 管理能力：過去你是怎樣保證員工尊敬并信任你的?
 
 　　14、 服從意識：你喜歡被人管著嗎?
 
 　　15、 價值觀：你的管理理念是什么，這些理念是如何引導你以前的工作的?
 
 　　16、 SWOT分析(優勢、劣勢、機會、挑戰)
 
 　　面試自我介紹：
 
 　　你好，首先介紹一下我自己，我叫XX，是XX人力資源部HR主管，歡迎你今天準時過來面試。
 
 　　電話通知面試：
 
 　　先生你好!我們是XX股份人力資源部的，方便聽電話嗎，是這樣的，我們XX公司現正招聘*****，網上仔細閱讀了你的簡歷，想約你來公司作進一步的了解和溝通，不知你*****有空嗎?待會我會把公司的面試指引發到你郵箱里，請你查收，謝謝。
 
 　　1、針對主管級以下的人員：
 
 　　;;;
 
 　　先生或小姐你好，我們是XX股份人力資源部的，在公司招聘網上收到你投遞的應聘我公司;;;的簡歷，您的簡歷我們已經仔細閱讀過了，我們覺得從您發過來的簡歷內容/來看，和我們目前這個崗位的要求還是很匹配的，想和您約個時間到公司來進行一個當面的溝通，同時你也可以對我們公司做一個進一步的了解，您看明天;;;可以嗎?****過一會，我會把公司的面試指引發到你郵箱里，請你查收，謝謝.
 
 　　2、主管級以上職位：
 
 　　;;;
 
 　　經理或;;;總.，你好，我們是XX股份人力資源部的，現在方便聽電話嗎?如果是自動投遞的，可以說：在公司招聘網上收到你投遞的簡歷，我們招聘的職位是;;;，方便和你聊聊嗎?得到對方的認可后，就可以和對方聊些本崗位的情況(電話面試);如果聊的還可以的話，就說：想約你;;;時間到我們公司我們再詳細交流，這個時間方便嗎?如果對方說不方便，就改個時間，如果對方說方便，那么，過一會，我會把公司的面試指引發到你郵箱里，請您查收，謝謝。
 
 　　3.如果是下載的簡歷：
 
 　　您好，是XX先生(女士)嗎?我們是XX股份人力資源部的，方便聽電話嗎?得到對方的認可后，就可以和對方聊些本崗位的情況(電話面試);如果聊的還可以的話，就說：想約你;;;時間到我們公司我們再詳細交流，這個時間方便嗎?如果對方說不方便，就改個時間，如果對方說方便，如果對方說方便，那么，過一會，我會把公司的面試指引發到你郵箱里，請您查收，謝謝。
 
 　　4、如果搜到的簡歷是在職的：
 
 　　您好，是(shi)XX先(xian)生(女士)嗎(ma)(ma)?我(wo)們(men)是(shi)XX股(gu)份人(ren)力資(zi)源部的(de)，方便聽(ting)電話嗎(ma)(ma)?如(ru)果對方有不耐煩(fan)的(de)意(yi)思，你可(ke)以說，不好意(yi)思這么打擾你，但我(wo)從你的(de)簡歷中感覺你的(de)能力確實很不錯，我(wo)們(men)聊聊，可(ke)以嗎(ma)(ma)?;